Seniors : travailler plus longtemps, mais surtout autrement

Seniors : travailler plus longtemps, mais surtout autrement.

Et si la GPC et la gestion de la connaissance pouvaient se mettre de plus en plis en place ...
Avoir une conception plus souple et différenciée de la gestion de ressources humaines des "plus de 50 ans".
Nous pouvons y voir ici un atout que peu d'entreprises mettent en place ... mais soyons optimistes.